近日，燕山石化公司为每名员工发放了一本书——《世界500强员工必备的七种美德》，我也索来一本拜读，颇有感悟。前些天又听吴总经理在中层干部会上“关于如何建立燕化凤凰医院企业文化”的讲话，感觉有相辅相成之效。
    世界500强企业所需要的员工美德，自然也就是大多数企业所需要的美德，这些美德包括：忠诚、诚信、勤奋、责任、热情、敬业、节俭。
    本文重点谈“忠诚”，忠诚是大家熟知的一个名词，也是一个有着悠久历史的人文概念。早在几千年前，我国就对“忠诚”一词倍加推崇。随着时代的发展，“忠诚”被逐步引入到国家、民族、家庭乃至经济领域并扩散到世界各国。在现代管理盛行的美国，“忠诚”已成为管理界的一个争论焦点。部分专家甚至宣称“忠诚”早已寿终正寝，然而实践证明他们错了，现代的企业管理比历史上任何时期都更需要“忠诚”。
    忠诚是人类最宝贵的品质，是无价之宝。企业需要忠诚的员工，它体现了最珍贵的情感和行为的付出。因为对企业的忠诚，员工才愿意尽心尽力、尽职尽责地为企业服务，并敢于承担一切。 在任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，也是企业的生存之本。忠诚企业，还要忠诚集团公司的企业文化，因为只有员工忠实于一个公司的企业文化，才会形成这个企业的凝聚力和竞争力，才会充分发挥员工的价值。
    在对一些世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。员工最可贵的品质莫过于忠诚敬业。但是，在这一点上，许多员工却好像难以走出一个误区，他们认为，不论自己做什么工作，只要尽力就行了，至于其他的因素可以不考虑，结果也不必强求太多。这种想法正确么？
    其实大多数员工对自己的领导或企业都是怀有一定忠诚之心的，至少他们在目前本职岗位上是这样的。比如每天按时上下班，按时完成上级交给的任务等。但是，对于一个优秀企业，尤其是对于我们正欲振翅腾飞的凤凰集团来说，员工只单单具备这些是不够的，而对于一名优秀的员工，这些更是远远不够的。做为一名凤凰集团的员工，除了做好自己份内之事外，还应该表现出对公司事业兴旺和成功的信心，与公司共同进步，共同分享成功的喜悦，也要共同承担公司面临的风险和困难，真正像一个合伙人一样，时刻关注公司的发展。
    现在社会上有些人有这样一种想法，“如果企业多给钱的话，我肯定勤奋、努力、谨慎、专心。”有这种想法的人是永远都不可能在工作中取得成功的，因为他不具备对企业最基本的忠诚，做事也不一定兢兢业业、尽职尽责。
    当然，员工也要明白，所谓的忠诚，并不是为了增加自己回报的砝码。如果是这样，就是交换，而不是忠诚。但是忠诚又的确能给一名员工带来巨大的收益，包括金钱方面，更包括自己的职业生涯方面。
    我们应该知道，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但那种有能力又忠诚的人，才是一个顶级企业所需要的最理想的人才。因为人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、无视忠诚的人，哪怕他再出类拔萃、能力非凡。
    一个人，即使你能力再强，如果不能依靠公司的业务平台，也很难发挥自己的才智。员工对公司忠诚，实际上就是一种对职业的忠诚，一种对承担或从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。任何一个公司都需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩是靠忠诚的员工全力创造的，企业的信誉也是靠忠诚的员工爱心维护的，企业大力量更是靠忠诚的员工团结凝聚的。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。    （刘育新）